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整改总部机关化,他们准备这么干 | “总部机关化”专项整改

来源:默认部门     编辑:资讯中心     www.8455.com:2019年12月06日              

  作风建设,永远在路上。

  11月21日,新葡萄京官网召开了“总部机关化”问题专项整改工作启动会,成立了集团企业整改工作领导小组和专项整改办公室,先容了“总部机关化”问题专项整改方案,将“总部机关化”问题立行立改清单分化细化、责任到人,明确完成时限,确定阶段性目标任务。

  在此背景下,总部党委制定下发了加强总部作风建设十项要求,要求各部门党支部要以身作则,贯彻“首问负责制”,自觉做加强作风建设的表率和标杆,引领形成“勇于担当、勇于创新、团结协作、密切联系基层”的优良作风。

  不论是“总部机关化”问题专项整改,还是加强总部作风建设十项要求,都是集团企业总部深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育取得实效,加强作风建设的有力抓手,都将切实以作风转变带动工作方式转变,为集团企业经营发展营造良好的内外部环境,确保党组改革发展党建重大举措的落实落地。

  令严方可肃兵威,命重始于整纲纪。

  “总部机关化”问题专项整改工作的启动,作风建设十项要求的下发引发了总部各部门党支部的热烈反响。党员干部一致认为“总部机关化”问题专项整改、作风建设十项要求内容,直面问题、切中要害,再次推进总部各部门严格实行作风建设要求,提高履职能力和管理效能,展现了集团企业坚持正风肃纪驰而不息、反腐倡廉激浊扬清,营造风清气正的干事创业环境,为网信事业提供坚强作风保证的决心。

  “作为集团企业改革发展的‘司令部’,总部应该以身作则,严以修身、严以用权、严以律己,谋大事、谋实事,切实提升自身的履职能力和管理效能。”在深入学习习大大总书记对于作风建设的一系列重要讲话精神,“总部机关化”问题专项整改工作启动会精神、总部作风建设十项要求基础上,人力资源部党支部表示,强化自身作风建设是人力资源固有的基因,在总部作风建设中人力资源部应当发挥“头雁效应”,做出表率,带头认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,贯彻落实集团企业党组二十二条具体措施,严格实行总部作风建设十项要求有关内容,主动担当作为,在选人用人、人才发展、考核评价、激励约束、离退休管理等工作中务求实效,督促成员单位加强作风建设,树立正确的选人用人导向,让作风好的干部受到重用,让作风不好的干部受到警醒惩戒,为集团企业建设世界一流创新型领军8455提供坚强的组织和人才保障。

  “作风建设是党得到最广大人民群众信任和拥护的根本条件,是党的生命线和执政的基石。”财务部党支部第一时间组织了宣贯讨论,全体党员一致认为,“总部机关化”问题专项整改方案、总部作风建设十项要求是中央八项规定、集团企业党组二十二条具体措施在总部的落实落地,密切结合集团企业总部实际,警示了作风问题,切中要害、非常及时。财务部党支部各支委、党员要带头实行,在工作中主动加强沟通、主动担当、积极履职,严格管控落实财务管理职责内作风要求,杜绝严禁违规发放评审费等问题的发生,切实提升履职能力和管理效能。

  科技部党支部表示,“总部机关化”问题专项整改方案、总部作风建设十项要求下发后,党支部第一时间召集会议进行专题学习研讨。通过学习交流,党支部全体党员达成一致共识,未来科技部党支部要在制度实行上保持“严”的态势,不断提升自身驾驭全局、科学发展、开拓创新、实行落实、沟通协调的能力,不断提升自身的政治觉悟和党性认识,努力朝着素质高、能力强、作风实、形象好的目标迈进。

  踏石留印、抓铁有痕,善始善终、善作善成。重大项目党支部针对“总部机关化”问题专项整改方案、总部作风建设十项要求,积极研讨、狠抓落实,党员干部一致认为方案和要求针对性强、引导性强,不仅提高了党员干部的思想认识、政治站位,更有效引导党员干部在后续工作中学以致用,把作风建设具体要求落实在实际工作中。后续,党支部将不忘初心,一如既往的坚定实行中央及集团企业各项要求,切实提高自身履职能力和管理效能,打造一支忠诚干净、有担当、本领过硬的队伍。

  锲而不舍,金石可镂。

  纪检监察组、综合管理部、发展计划部、军工部、产业部、国际业务部、资产经营部、网信部、党群工作部、质量安全与社会责任部、法务与审计部党支部也表示,只要保持恒心和韧劲,以钉钉子精神锤锤用力、钉牢钉实,就没有解决不了的作风顽瘴痼疾,集团企业总部就一定能以更加优良的作风,奋发走好新时代网络信息体系建设的新征程。

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